採用に関するよくあるご質問ページです。応募者の方の疑問に対して、一問一答でお答えいたします。
採用・選考について
- 未経験・無資格でも応募はできますか？
応募できます。近年、入社する社員はほぼ未経験者が８割を占めています！
- まったく違った分野からの転職はできますか？
転職できます。現在も当社には、自動車整備、工場勤務、飲食店、介護施設、市役所など、様々な業界から転職してきた社員が多く在籍しています。
- 女性でも応募はできますか？
応募できます。近年は女性オペレーターの求人も増えています。当社も歓迎しております。
- 面接はオンラインの対応は可能ですか？
可能です。遠方の方はまずは１次面接にご応募ください！
- 入社可能日は相談出来ますか？
求職者に応じて個別に相談を受けております。
- 入社前に取得しておいた方がよい資格はありますか？
普通自動車免許は必須です。その他資格は助成金などを活用しながら順次取得頂きます。
- 職場見学やインターンシップは受け付けているのでしょうか。
随時対応を致します。新卒向けインターンなども積極的に受付けております。
- 選考の上で、優遇される実績や重視するポイントがあれば教えてください。
経験値は考慮しますが、何より、明るく・元気・前向き・素直さを重視しています！社訓に『おもいやり』を掲げているように、他者を大切にできる仲間を重視します！
仕事について
- 入社後の研修はどのように行われますか？
OJTの形で先輩社員と一緒になって現場で経験を積んでもらいます。オペ職は、即時必要な資格取得のための練習会（運転操作）などを実施しています。技術職は、算数のドリルから指導も行っております！(笑)
- 配属先や異動先はありますか？またその希望は出せますか？
過去には、職種転換を希望する社員もおりました。オペレーター職から技術職など転換も可能です。
まずはやってみて、何が自分に合うのかを経験してみることも推奨しています。
- 業務中に事故を起こしてしまったときは、どのような対応をしてもらえるのでしょうか。
業務災害などの不測の事態に備え、社内で共済会制度を設けています。この制度により、傷病中の経済的負担を軽減し、各種保険対応を通じて円滑に復職できる体制を整えています。
- この業界はどうしてもきついイメージがあります、現在の働き方について教えてください。
傾向として、業界全体的に労働時間の短縮などは進んでおり、働き方への改善は年々進んでいます。また近年入社した社員は、そこまできついイメージを抱いていないように見受けられます。まずは業界にチャレンジしてみても良いのではないかと思います。
- この業界は将来性についてお考えをお聞かせください。
絶対的に無くなることのない業界です。技術を習得すれば、自らの将来・未来を切り開くことができる分野だと思います。今後、人材不足が加速する中で、建設会社も成長する会社と衰退する会社の二極化が一気に進むでしょう。したがって、会社選びは非常に重要です。
待遇について
- 福利厚生について教えてください。
技術職には社有車の貸与があります。オペレーター職は車両借上手当３万／月支給しております。また当社は退職金制度に中退共を活用して将来に備えております。
- 資格取得についてのサポートはありますか？
資格取得一時金によるお祝い制度、各種施工管理技士資格取得で資格手当として5,000～20,000の手当を給与に上乗せしております。自身の給与UPを自らの努力で伸ばしていけるようにしております。
- 賞与は出ますか？
業績によります。基本給平均４～６カ月（※R５年実績）
※夏季・冬季賞与（５０年継続）／決算賞与（１０年継続）
- 有給、育休等の休暇制度は取得できますか？
若い社員も多いためお子さんの行事参加など有給取得も取りやすくしております。残念ながら、2024年の現時点ではまだ社員の育休の実績はございませんが、相談はいつでも受け付けています。また当社では３・４月にリフレッシュ休暇を導入して７～１０日程度の連休を取得できようにしております。
- 社宅・社内寮などはありますか？
残念ながら、社宅・寮などの施設はございませんが、近隣の安価なアパートなどの情報提供を行うことで社員のサポートしております。
- 服装や髪型、ピアスなどに関する決まりはありますか？
特に厳しい決まりは設けておらず、基本的には社員の常識に委ねています。 ただし、取引先には一般企業が多いため、最低限お客様に不快感を与えないよう心掛けていただいています。
- 人事評価制度はどのように行われますか？
評価者の個人的な好き嫌いや派閥などに左右されないよう、役員が公平な視点で行っております。評価の基準としては、社内の同僚からのフィードバックやお客様からの評価を重視しています。
