弊社の企業文化・教育支援などの、気になる社内の制度についてご紹介しています。
スローガンは『おもいやり』
企業文化
地元志向の安定した経営方針
昭和49年の創業以来、空知エリアを中心に着実な成長を遂げてきました。道路、河川、農業基盤整備など、地域のインフラ整備に幅広く携わり、確かな実績を積み重ねてまいりました。また自然災害対応などの緊急性の高い業務にも迅速かつ適切に対応し、地域社会の安全と発展に貢献しています。長年にわたる実績と信頼により、北海道を支える企業として盤石な経営基盤を確立しております。
北海道の安定企業で腰を据えてキャリアを築きたい方、地域の活性化に貢献したいとお考えの方には、理想的な職場環境です。
北海道トップクラスの建設機械の保有台数
数多くの建設機械を所有しているため、機動力のある現場施工を実現しています。
技術者としては、自社の力を最大限活かした工程管理にやりがいを感じられると思います。 オペレーターとしては、あらゆる建設機械、特にICT建機を駆使して技術力を磨くことができます。様々なことにチャレンジしたい意欲的な方は存分に力を発揮することができる環境です。
抜群のチームワークを持ったプロ集団
当社の強みは、抜群のチームワークを生み出す「分け隔てのない人間関係」です。
大規模なプロジェクトを成功させるには、社員一人ひとりの力が不可欠です。北伸建設工業では、社員同士が互いを尊重し、助け合い、協力し合う風土が根付いています。だからこそ、困難な状況でも力を合わせ、目標達成に向かって邁進することができます。
職種やキャリアに関係なく、皆が同じ目標に向かって協力し合い、一体感のあるチームを築いています。
教育支援
当社では、社員の教育支援に力を入れ、未経験者からプロフェッショナルへと成長を促す環境を整えています。
近年は入社する社員の約8割が未経験者であり、多岐にわたる業種から転職してきています。そのような社員でもやる気次第で成長できる仕組みをご用意しています。
社員自身の努力が成功に結びつく環境づくりに励んでおり、未経験からのスタートでも着実にキャリアアップができます。
共に学び、成長する喜びを分かち合える職場を目指しています。あなたも未来を築く仲間として、一緒に成長していきましょう。
実践を通じて成長を支援するOJTプログラム
先輩社員と共に現場で実践を積んでいただきます。オペレーター職では、即座に必要な資格取得のために、操作運転などの練習会を定期的に実施しています。技術職の方々には、基礎から専門知識まで幅広くサポートしています。
資格取得を会社が全面的にバックアップ
資格取得一時金によるお祝い制度や、各種施工管理技士資格取得に対する手当（5,000～20,000円）を給与に上乗せすることで、社員の自己成長を奨励。自身の努力が直接給与に反映されることで、モチベーションを高め、プロフェッショナルとしての自覚を培っていただけます。
DX推進時代のための研修と開発
リスキリング※を目的とした外部IT研修や、社内情報共有を円滑にするためのDXアプリの開発など、最新技術の導入に力を入れています。ベテラン社員も、時代に合わせた最新のスキルを身につけることができるように支援を行います。
※技術革新・ビジネスモデルの変化に対応するために、新しい知識やスキルを学ぶこと
評価方法
北伸建設工業における人事評価は、決して形式的なものではありません。
特に評価の柱となるのは「同僚からの評判」と「お客様の満足度」。一緒に働く仲間のための頑張りやお客様への献身的な仕事ぶりが、人事評価に大きく影響します。
評価基準から属人的な要素（人間性の好き嫌い、派閥など）をなるべく排除することで、社員一人ひとりの真の貢献度を正確に見極めることを心がけています。
